■「通勤型」「在宅型」

担当する仕事内容に応じて「通勤型」もしくは「在宅型」のいずれかにて勤務していただけます

「通勤型」

　事業所への出勤が前提の働き方

　※出社を要する日数：おおむね週4日以上、通勤手当（定期代）を支給

「在宅型」

　テレワークが前提の働き方

　※出社を要する日数：おおむね週3日以下、在宅勤務補助手当を支給

　　出社時、公的外出時は、交通費を実費支給します

■フレックスタイム制度

コアタイムは1日のうち2時間のみで、この時間帯以外は自分の都合やライフスタイルに合わせて自由に働くことができます
月に必要な勤務時間は160時間ですので、お仕事を優先しつつも柔軟なスケジュール調整が可能です

■時間単位有給休暇

1時間単位で、有給休暇を取得いただけます

人事は、公平・公正を基本とし、公明正大に行います

■資格等級制度

社員一人ひとりの職務遂行能力と業績に応じた公正な資格運用を行っており、

この制度を通じて、社員の育成と能力向上を支援しています

なお、職能要件や昇格基準は、社則に基づいて明確に定められています

■自己申告制度

従業員一人ひとりの成長を加速させることを目的とし、年に1度自身の考えや希望を申告するキャリア申告制度を運用しています

この制度により、従業員一人ひとりが将来のキャリアを真剣に考え、自発的にキャリアを切り拓くことを支援しています

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