就職活動・インターンシップにおけるハラスメント防止基本方針
株式会社テムズ（以下「当社」）は、LIXILグループの一員として、すべてのステークホルダーの人権と尊厳を尊重することを基本姿勢としています。
当社は、当社の採用選考に応募された方、インターンシップ等のキャリア形成支援活動に参加される方（以下「求職者等」）が、安心して就職活動や就業体験に臨むことができる環境を確保するため、以下の通り基本方針を定め、就職活動・インターンシップにおけるハラスメント（就活ハラスメント）の防止に組織として取り組みます。
1. 基本方針
当社は、性別、年齢、出身校、信条等による差別的な言動や、求職者等の人格・尊厳を傷つけるあらゆるハラスメント行為を断じて容認しません。
当社は、採用選考およびインターンシップ等の場において、求職者等に対して不当な拘束や自由な意思決定を阻害する行為（いわゆる就職活動終われハラスメント「オワハラ」等）を行いません。
当社の役員、従業員および選考に関わるすべての関係者は、本方針を遵守し、高い倫理観を持って求職者等に誠実に対応します。
2. 対象となる行為
当社は、以下の行為をはじめとする求職者等の尊厳を傷つける言動を禁止します。
性的な言動・プライベートの侵害（セクシュアルハラスメント）
業務や選考に無関係な個人情報（交際関係、結婚・出産の予定、容姿等）に関する質問
選考や内定を理由とした私的な食事・面会への執拗な誘い
個人のSNS（LINE、Instagram等）を用いた私的な連絡やメッセージ送信
自由な就職活動を阻害する行為（オワハラ）
他社の選考辞退や内定辞退を強要・拘束する行為
威圧的・高圧的な言動（パワーハラスメント）
圧迫面接など、求職者等の人格、専攻、大学等を否定・侮辱する発言
3. 社内ルールの徹底および教育
当社は、選考に関わる面接官・採用担当者をはじめ全従業員に対し、本方針および求職者等との適切な接遇ルールを周知・徹底します。
求職者等との個別連絡は原則として社用メール・社用連絡先のみを使用し、夜間や閉ざされた空間での面談は行いません。
4. 相談体制の整備（LIXILグループ外部通報・相談窓口の活用）
万一、当社の採用選考・インターンシップ活動等に関連してハラスメントの疑いがある行為や不安を感じる事態が発生した場合、求職者等が安心して相談できるよう、社内窓口に加えて独立した外部窓口を案内しております。
【相談窓口】
社内相談窓口：
株式会社テムズ 人事総務部（採用担当）
E-mail：recruit-tms@lixil.comLIXILグループ 外部通報・相談窓口：
当社はLIXILグループの共通窓口である「LIXILコンプライアンスホットライン（Speak Up!）」を利用できる体制を整えています。
（※中立な第三者システムにより、Web等を通じて匿名でのご相談・通報も可能です）
LIXILコンプライアンスホットライン（Speak Up!）へ相談・通報する↗ （リンク）
【ご相談における留意事項】
ご相談いただいた方のプライバシーは厳格に保護されます。
相談・通報を行ったことを理由として、選考上の不利益な取り扱いを受けることは一切ありません。
事実確認を行った結果、ハラスメントが認められた場合は、社内規程に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に向けた適切な是正措置を速やかに講じます。
制定日：2026年10月1日